1.勇气

领导如果志存高远，领导就会改革，颠覆， 设定不合常理的目标，创造一个不仅更好，而且与众不同的未来。实现这些目标需要冒险，冒险就需要勇气。

2.领袖

领袖的要求：勇气，贡献，责任

3.风险的本质

• 合理风险
• 未知风险
• 个人风险

合理风险：理性赌博，应对合理风险是一个组织基本的管理活动。

未知风险： 未知风险才是罪魁祸首，最大的风险是不作为。不可预知是企业最不喜欢的风险类型，卓越的企业家都会把未知和不确定行看作机遇。勇气让你不遵循常规，才能改变时代潮流。 必须接纳不可预知。

个人风险： 个人风险，害怕被人看到犯错，害怕丢面子，害怕批评和失败

4.如果构建用于行动的思维模式

1. 通过训练变得勇敢
2. 相信自己的使命
3. 创造更大的恐惧
4. 用勇敢的方式思考
5. 寻求支持
6. 掌控自己的恐惧

深度的培训和多次的实践在任何时候都能战胜恐惧。

5.用勇敢的方式思考

训练自己从不同的角度来思考问题：

普通模式：

1.思考这个想法存在什么风险和问题

2.若风险和问题太多，那就到此为止

勇敢者模式：

1.思考这个想法有什么好处，可以得到多大的回报，最好的结果是什么

2.要想获得最好的结果，我们需要做什么

3.思考如何处理风险和问题

勇于行动的思维模式会提出问题，展开讨论，避免思维定式，鼓励每个人寻求好解决办法，推动人们采取行动。

6.掌控自己的恐惧

两种方法：

• 从最坏的情况出发，承认恐惧的存在，想出最坏的结果。 确定恐惧的根源，开始解决问题。
• 从最好的情况出发，想象眼前最好的最好结果，调动所有的感官去想象自己的角色，感受，行动和声音。心理演练能够让你置身于一个舒适，自信的状态中。

怎么样志存高远

• 敢于梦想
• 抓住机会
• 创造有利的环境
• 负起责任
• 选择自己的命运

更高的志向的人努力做到下面四点

1. 创造未来
2. 变革与颠覆
3. 专注使命
4. 抛开理性

敢于梦想的简单问题

1. 10年后我希望自己是什么状态？
2. 要实现10年目标，需要什么技能，经验和支持
3. 为了实现我的目标，我需要在1年，2年，3年，5年的时间取得哪些成果
4. 本周我需要些什么才能起步？现在应该做些什么？

回答：

1. 10年后至少是不后悔的模样，希望有一个幸福的家庭，有孩子，也有自己的事业，爱好。最好能做一家实现自己梦想的公司，有好的团队，有希望上市。
2. 需要各种知识，提高认知能力，交际能力，演讲能力，财务能力，投资能力，需要抓住机会，深入一个场景深耕几年，需要耐心，专注而且可以自得其乐，实现自己的价值，找到一条少有人走的路。
3. 需要一个长期的规划，在1年，2年，3年，5年不断的向目标逼近
4. 本周主要是一些做一些对长期来说非常有意义的事情，比如看书，独立思考，提高认知能力，向内看也向外看。现在应该养成一些良好的习惯，努力找方向并确定下来。

思维模式目录

1. 志存高远
2. 用于行动
3. 坚韧不屈
4. 积极乐观
5. 承担责任
6. 善于合作
7. 不断成长

1.思维方式的分类？

思维方式分为固定型和成长型

2.思维模式的重要性

一个人从平凡到伟大，就是从技能到思维的转变，独特的思维方式才是成功的关键

3.成长型思维的意义

人在成长型思维模式下，看待世界的方式是非常灵活的，相信世界的所以事情都是改变着的，每一个人都在不断的成长和进步，更愿意看到别人身上的优点和潜力，拥有积极的人生观。

可以更好的针对不确定性做出反应。

4.思维模式是否可以学习？

可以学习，思维模式也存在差异，但是是可以被观察和记录的，成功的思维模式是可以被任何人学习的。